ConvenioColectivo Inditex. El colectivo del sector de comercio textil de Barcelona y Provincia, o convenio colectivo Inditex, involucró a una extensa negociación para llegar a acuerdos donde ambas partes, sindicatos y empresas, estuvieran satisfechos. Dichas negociaciones debían adaptarse a la nueva realidad del país, por lo que la Plande Igualdad Empresas. ☝Consultoría en igualdad de género. En 2020, permiso de 12 semanas de baja parental. En 2021, permiso de 16 semanas de baja parental. Ambos permisos, de maternidad y paternidad, Grupo Inditex | Zara. Planes de Igualdad. ️Hoy entra en vigor el Real Decreto 901/2020 que regula los planes de igualdad y su registro, una normativa que aprobamos con @IgualdadGob en octubre. Un paso importante que sitúa a nuestro Inditexabonará un anticipo a cuenta del 3% en las provincias con convenios bloqueados y sin subida salarial pactada para 2023, además de garantizar y renovar el incentivo de 1.000 euros para Elacuerdo tiene por objeto aprobar el III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos. En el marco establecido por la Apesar de que la firma, oficial, del documento no se realizará hasta este próximo jueves 30 de marzo, ya se han concretado los términos y el alcance del Primer Plan de Igualdad negociado por la dirección del Grupo Inditex, matriz de cadenas y marcas de moda tan sobradamente conocidas como Zara, Bershka o Massimo Dutti, y los representantes de Planesde igualdad. El proceso de elaboración y puesta en marcha de los planes de igualdad se desarrolla a lo largo de cinco fases. Con el objetivo de facilitar su elaboración, el Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas, facilita para cada una de ellas una guía con orientaciones teóricas, herramientas y Herramientade Registro Retributivo. Con esta Herramienta y su guía de uso podrá elaborar el registro retributivo de su organización de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Nota: Última actualización noviembre 2021. PLANDE IGUALDAD Página 4 de 12 R-PG-04-D e 2022-4. Objetivos del Plan de Igualdad. El Plan de Igualdad de PROYECO contiene los siguientes objetivos principales: • Integrar la perspectiva de género en todas las esferas de la Empresa. • Promover la integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, en Esteavance se logra apenas dos meses después del acuerdo en el que se pactó una nueva base salarial con sueldos fijos garantizados de entre 18.000 a 24.500 .

plan de igualdad inditex 2021